求人情報を眺めていると・・・・
こんな文言を見かけることがある。
『管理職』候補募集！
『幹部』候補募集！
数年前、私はとある会社の管理者候補として入社しました。
３か月の研修を終えた後、管理者として正式採用される予定です。
知人の紹介で、どうにかこうにか見つけた仕事です。
私も必死に働きました。
休憩時間になると、数十名の社員で休憩所があふれかえる。
ぞろぞろ・・・・３０～４０名ほどだろうか？？？
もう何十年も務めている先輩社員もゴロゴロいる。
そこである『一つの疑問』が思い浮かびました。
（何でこの社員の中から、
管理者を選ばなかったんだろう？）
わざわざ資格も経験も無い自分を、管理者候補に採用する理由がわからない。
その疑問を年配の作業員に投げかけてみると・・・・・
驚くべき答えが返ってきました。
「そりゃぁ管理者になったら給料が下がっちまうからな！
仕事も責任も増えるんだから、誰もなりたくないわ・・」
どういうこと？！
責任者になれば仕事や責任が増えるのは仕方ない・・・
でも管理者になれば、平社員よりも基本給が５万～ほど上がるはず。
『給料が下がる』とは、どういう意味だろうか？
そんなことを考えていると、年配の作業員が加えて言いました。
「管理者には残業代が出ないんだよ・・・」
わけがわからない。
管理者になると仕事量が増える。責任も増える。
なのに給料が下がる？
思わず年配の作業員に言いました。
「メチャクチャじゃないですか・・・
誰がそんな役やるんですか？」
「うん、だから募集をかけたんだろ？」
なんてコントみたいなやり取りをして、
アハハハと笑い合ったものの・・・・・・
全然笑い話じゃなかった。
まるで罠のような求人だ。
ひっかかってる。ひっかかってる。
そもそも、なんで管理者には残業代が支払われないのか？
どうやら労働基準法によると・・・・
『労働時間』『休日』の定めは、
管理者には適用されないらしい。
つまり！どんなに残業しようが、休日出勤をしようが、
管理者に『手当て』が支払われることは無い。
作業員の給料の大半は、残業代と休日出勤手当でなりたっていました。
基本給２０万に加えて残業代と休日出勤の手当が１０万くらい。
だから管理者になったら給料の３分の１以上がカットされたあげく、
さらに勤務時間が伸びて仕事量と重い責任まで増えてしまう。
最悪だ。
そりゃぁ管理者になりたい人なんていないだろう。
いやいや・・・もしかすると・・・・・
会社は、『多額の残業代』と『休日手当』を払いたくないがために、
新入社員をあえて管理者として採用しているのかもしれない。
こういう経費節約の手法を
『名ばかり管理職』なんて呼び方もあるらしい。
そういえばスーパーや飲食店などでも、
入社すると即『店長』という役職が与えられたりする。
あれも残業代や休日出勤手当を、
少しでも支払わないようにするために与えられる、
『名ばかり管理職』なんだろうか？
どうやら裁判になっている事例もあるらしい。
日本の労働の『闇』を見た。
私も研修が終わればいずれ役職を与えられ、
まるで奴隷のような『管理者』になってしまう・・・・
どうする？まだ研修中の身だ・・・・辞めるか？
いやいや・・無理だ。
次の仕事なんて見つかるワケがない。
なるしか無い。なってやろうじゃないか管理者に。
確かに管理者になれば『お給料は下がる』かもしれない。
でも責任ある仕事を沢山任せられることになる、
それはきっと『お金に変えられない貴重な経験』だ。
いいさ、お給料は生きていける分あれば十分だ。
どうせやるなら、
部下をちゃんと思いやれる、良い管理者になろう！
私はそう心に決めました。
そして・・・・あっという間に研修期間の３か月が終わり。
ついに私が管理者になる時がやって来ました。
一体どんな待遇になるのか？給料は本当に下がってしまうのか？
どんな仕事を任せられるのか？その量は？聞きたい事が山ほどありました。
上司に呼ばれ、私は応接間に向かいます。
そこで上司は・・・・・
ゆっくり遠回しに・・・遠回しに、３つのことを伝えてきました。
①お前は無能。
②管理者にはできない。
③この会社にもいらない。
つまり研修（試用期間）の結果・・・・・
バリバリの不採用だった。
・・・・・・えっ？その後ですか？
やってやりましたよ！ガツンとね！
ガツン・・ガツンと・・・
おしまい
Ｐ.Ｓ. 会社の恩情で、一般作業員として採用して頂きました。
