【ブラック企業の元人事が語る～会社説明会に隠された真実を見極めるポイント！】

はじめまして、もがきママです！
私は『もがきママの２歳差育児な日々』というブログで育児やふざけた日常をイラストで綴っています。

どうぞ、宜しくお願い致します！

さて、最近とても暑くなってきましたが、そんな中でも着慣れないスーツに袖を通し、汗を拭きながら街を歩く若者をよく見かけるようになりました。

そうか、今は就職活動シーズンの真っ只中だったんですね！
実は私、OL時代は人事で新卒採用を担当しておりました。

しかも、ブラック企業のね………(；ﾟДﾟ)

そこで今回は、ブラック企業の元人事だからこそわかる！会社説明会の言葉に隠された本当の意味を解説していきたいと思います。
ブラック企業か見極めるポイントとして活用してくださ～い(^O^)／

少数精鋭

「少数精鋭が集まった企業組織です。」会社説明の中でこんな言葉が出てきたら、かなり聞こえがいいですよね！

なんだか、選ばれし者の集団のような雰囲気がして……(;^ω^)
でもこれ、かなりの要注意ワードなんです。

『少数精鋭』の言葉の裏には、慢性的な人手不足という意味合いが隠されていることがあります。

私の勤めていたブラック企業では、人手不足のため、毎日シャワーを浴びるためだけに家に帰り、再び会社に戻って仕事をし、最後はデスクで寝る。
そんな生活をしている社員が多くいました。もちろん、サービス残業・休日出勤なんて当たり前です。

『少数精鋭』の裏に、こんな生活が待っているかも知れません……。
社員数に見合わない仕事量で、忙殺されるリスクが高いのでお気を付けください。

平均年齢が低く、若い社員が多い

単純に、最近設立された会社であったりベンチャー企業の場合は、言葉通りの意味合いだと思います。

しかし、注意が必要なのは、設立されてから２０年以上経っている企業の場合です。
そんな会社から「若い社員が多く、活気あふれています！」なんて説明があった場合は、是非、違和感を感じて頂きたい！

これは中堅以上の社員が少ないということを意味しています。
この企業で結婚し、子育てをするには労働条件や給料がそぐわず、転職する社員が多いという証拠になります。

また、平均年齢が低ければ低いほど、新卒で入社したにもかかわらず長続きせずに離職する社員が多いという確固たる証拠になります。

私が勤めていたブラック企業では、入社３年目の若手社員がお局様と呼ばれてしまうほどでした。そんな会社には早く辞めたくなる理由が何かあるはず……。
末長く、働きたいと思うのであれば、こういう会社に入っちゃダメですよ～。

トップとの距離が近く、風通しのいい会社

若い社員でもモノ言える環境。風通しのいい社風に活気を感じますね！

たしかに大企業の場合、一つのことを決定するにも、様々な階級のお偉いさんから許可を得て、やっと実行に移せるという煩わしさがあります。
それに比べて直接トップに許可を得ることができる会社は、なんてスピーディーかつスマートなんでしょう！

しかし、トップとの距離が近い企業は大概オーナ―企業です。

その場合、社長が独裁者であることも多く（もちろん全部が全部そうだとは限りませんが……）、理不尽な要求や社長の気分次第で物事が決まる社長ルールの世界で苦労することが容易に推測されます。

そういう可能性が高い会社かチェックするポイントとして、会社説明会の中で社長を崇め奉るような発言がないか。
または、会社訪問した際に、社内のあちらこちらに社長の顔写真ないし社訓が掲げられていないか。などをチェックすることで、ブラック企業への入社のリスクを下げることができると思います。

是非、入社前により詳しく社内の雰囲気を調べることを、おすすめします。

給料は評価次第で大幅アップ

「わが社は年功序列ではありません。若手社員でも正当に評価し、給料にも反映します。」

なんて言葉に、就職活動生は「新人でもチャンスはあるんだ！」と胸を躍らせるかもしれませんね。

しかし、この言葉を使う企業の給料内訳として、『基本給が低い』という特徴があげられます。評価分は手当で上乗せされるカラクリなのです。

そういう会社の賃金体系は『ボーナスや退職金は基本給ベースで計算する』という規定になっている場合が多いので、人生の折々に「あれ、何か少なくない？」と感じるかもしれません。

しかし、残念なことに、この給料規定を事前に調べることは非常に困難です。
例えば、会社説明会で質問し、きちんと回答してくれる企業は優良企業だと言えますが、間違いなく人事からの印象は悪く、目をつけられてしまうでしょう……。

また、社員から直接話を聞けるＯＢ訪問で質問をしたとしても、訪問後には人事から「どんな質問をされ、どう答えたか」等とヒアリングを受けるので、こちらで質問するのも危険です。

正直、給料に関しての質問はしないほうが無難でしょう。

そこで私がおすすめしたいのは、ネット検索です！『社名　評判』のキーワードで検索すると、様々な就活サイトに掲載されている社員のリアルな口コミを読むことができます。
その中で給与明細を詳細に掲載しているサイトもあるので、そこで調べるのが一番良いと思います。